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uedbet2022 中国职业教育行业报告(三)

  职业教诲势头之热,如猛火烹油,瞻望将来,教诲行业怎样找准航向,切近政策羁系的标的目的和请求?怎样在手艺赋能之下、财产晋级当中,转危为机、迭代退化?

  《2022 中国职业教诲行业陈述》经由过程具体的行业梳理,体系解读职业教诲行业确当前格式和将来趋向,并对职业教诲典范赛道停止阐发和瞻望,为职业教诲企业和投资人供给行业参考。

  2C 端次要包罗金融财会考据培训、金融实务培训、财会实操培训、金融雇用测验培训,此中考据培训贯串职前和职后;

  2B 端包罗企业财税培训、金融机构培训、CFO 高端集会与金融高端人材培育,企业财税培训与金融机构培训属于企业培训,目的在于使得员工的常识、妙技、事情办法及事情服从获得改进和进步;CFO 高端峰会与金融高端人材培育次要针对事情 8-10 年以上的机构初级办理职员,高管职员参与 CFO 峰会与高端人材培育的次要目标是着眼于将来贸易开展趋向、增长人脉干系等。

  2023 年金融财会考据培训市场范围无望打破 360 亿群众币。国表里各金融财会证书测验报名流数以下表所示,此中,客单价的统计是按照行业内代表性公司的均匀客单价计较的,参培率是按照差别品类的实践状况预算的。预算出差别证书的将来三年差别的增加率,假定参培率与客单价稳定,估计 2021 年、2022 年、2023 年金融财会考据的市场范围别离为 252.95 亿群众币、303.55 亿群众币及 364.26 亿群众币。

  BT 教诲,努力于打造属于每一个财经人的在线大学,下设六大书院:管帐书院、法令书院、金融书院、才鲸书院、考研书院、艾财书院,以高效招考、高经由过程率、陪同斗争著称。今朝具有 135 万 + 学员,累计付费学员超越 30 万 +。

  高顿教诲建立于 2006 年,全称上海高顿教诲科技有限公司,是一家以科技为驱动,以财经教诲为中心,以大学教诲、学历教诲、职业教诲为重点开展标的目的,集教诲培训、教诲效劳、教诲科技与产物研发于一体的综合性国际职业教诲团体。

  国际、海内财经金融类证书测验培训,如 ACCA、CMA、CFA、FRM、USCPA、CPA 等;

  在环球超 50 座都会开设了 60 多所分校、5 所进修中间,具有超越 6,000 名全人员工

  海内经济及失业情况连结相对严重形态,每一年近万万的新增失业人群中,财会金融类结业生超越四分之一,失业压力下关于职证和失业培训的需求稳步上升,在培训营业上由纯真的考据及实操培训到供给练习和失业撑持效劳。

  另外一方面,财会金融岗在职人群的提升压力和企业的红利弱化压力,使得面向 B 端市场的财税实操培训和企业内训成为业财交融布景下的潜伏需求。

  线上、线下形式加快交融,教诲 + 科技使用拓宽金融财会培训市场的进修场景。挪动互联网手艺开展和挪动终端装备的提高,传统头部机构都开端加快探究线上、线下交融形式,希冀借助教诲 + 科技的手腕革新讲授流程,拓宽财会培训妙技进修场景,提拔讲授结果。在直播、录播、双师、面授、AI 互动等讲授形状上互相分离,从课前、课中、课后、项目、测验等全流程数据笼盖。

  金融财会培训各单一赛道市场天花板较低,扩赛道、扩品类开展已成共鸣。次要包罗三个方面:(1)各金融财会培训品类的分离。(2)延长至其他金融财会培训范畴。(3)向其他职业培训赛道拓展。

  行业龙头逐步向财产链后端延长产物与效劳,供给如求职和失业教导等效劳。关于金融财会培训机构而言,沿着赛道财产链延长构建「招生 + 培训 + 失业 + 失业后社群」完好贸易闭环渐成趋向,也是拉长学员性命周期的有用方法。

  行业头部机构占有大部门高端金融财会培训市场。次要缘故原由:(1)跟着课程线上化的开展,进修场景不再范围于线下,行业头部机构的课程托付不再受地域的限定。(2)高端金融财会课程客单价高,需求兴旺,但对机构的师资和才能请求高,中小机构难以供给优良的高端金融财会课程。(3)高端金融财会从业职员本质相对较高,进修自控性强,线长进修承受才能较强,对机构品牌和师资才能请求较高。

  浩瀚小型机构占有低端金融财会培训市场。三四线都会散布广,头部机构进入本钱相对较高,且各处所金融财会培训机构有地缘劣势。

  IT 培训是指让受教诲者进修与把握信息手艺的教诲历程,按照「能否颁布学历证书」可分别为学历 IT 培训和非学历 IT 培训两类。

  非学历 IT 培训以民办机构为主,按进修目标能够分为以经由过程 IT 认证测验为目标的教诲培训和以 IT 手艺进修、提拔事情才能为目标的教诲培训。(本部分内容以非学历 IT 培训为主)

  本陈述的研讨工具次要针对非学历类的 IT 培训,非学历 IT 培训可分为传统 IT 妙技培训市场与泛 IT 职业提拔市场两大类。

  中国传统 IT 妙技培训市场范围积年来不竭扩展,到 2020 年市场范围到达 480 亿群众币,估计 2022 年 IT 培训市场范围无望打破 600 亿群众币。

  跟着野生智能、5G、云计较等新科技的不竭开展,对 IT 妙技的需求也变得愈加多元化。与之响应,泛 IT 职业提拔市场伴跟着用户基数的不竭增长也会快速增加。以中国泛 IT 职业教诲提拔市场范围 = 从业人数 × 参培率 × 客单价停止预算,当前中国泛 IT 职业教诲提拔市场范围约为 589 亿群众币;以后跟着从业人数的不竭增加,到 2022 年,市场范围无望超越 600 亿群众币。

  2021 年 6 月,《中华群众共和国职业教诲法(订正草案)》鼓舞企业停止产教交融、校企协作,完美手艺技强人材培育系统。2021 年 10 月,《关于鞭策当代职业教诲高质量开展的定见》提出建立妙技型社会,培育更多高本质手艺技强人材为指点思惟,凸起妙技型人材的主要职位。

  我国每一年 IT 人材市场供应约 200 万,今朝海内 IT 相干行业从业职员约 1,500 万人,根据年增加 15% 的速率,每一年约 225 万新增岗亭,加上 5% 退休和离任率,每一年约莫有 300 万市场需求,估计海内每一年 IT 市场人材缺口约 100 万人。

  2020 年,天下软件和信息手艺效劳业中大范围的企业超 4 万家,累计完成软件营业支出 81,616 亿元,同比增加 13.2%。

  2020 年,IT 行业人均年人为 177,544 元,持续五年景为薪资最高的行业。高薪资能不竭地吸惹人才进入,扩展 IT 培训行业的范围。

  拉勾教诲,是拉勾专为互联网人打造的职业教诲平台,App 于 2019 年 11 月正式上线 年的互联网雇用经历,得益于人材出口与人材资本的深沉积聚,打造集人材培育与人材运送为一体的职业教诲平台。

  营业协同:教诲营业与雇用营业高度协同,二者用户重合度高,据拉勾教诲数据表露,拉勾教诲一半以上的获客来自拉勾雇用;

  资本交融:人材出口与人材资本沉淀深沉,拉勾雇用平台上活泼着包罗百度、阿里、腾讯等在内的 120 万家互联网公司,链接超越 3,200 万的互联网人材,月活泼用户近 400 万人;

  凭仗平台资本,完成低本钱获客:依托拉勾雇用平台资本,定向触达精准用户,凭仗自有流量,获客服从高且本钱低;

  独占出口劣势,打造人材培育+人材运送的闭环:持久深耕互联网雇用行业,理解企业方的雇用需求,从企业用人需求动身,培育企业所需求的人材,终极经由过程拉勾人材效劳向企业运送人材;

  从人材运送到企业停止倒推,偏重课程实战性与适用性:从企业招人需求动身、倒推人材培育系统的机制,以拉勾手艺系统为底本,分离数百个大厂手艺专家、手艺总监、架构师的实战经历,确保课程内容的适用性,紧跟手艺新趋向。

  讲授结果:停止今朝,经培训后有 84% 学员失业后涨薪;涨薪幅度 20% 以上学员,占比 71%;涨薪幅度 30% 以上学员,占比 63%;

  扩大课程品类:2020 年已偏重修立包罗 Java、大前端、数据阐发、大数据等课程在内的 IT 学院,2021 年会偏重修立产物、运营、设想学院;

  猎豹挪动(NYSE:CMCM)建立于 2010 年 11 月,由傅盛创立,公司努力于「在人机共存的天下里,用科技让糊口更美妙」。2014 年 5 月 8 日,在纽交所正式上市。在连结原有营业劣势的根底上,猎豹挪动正在从挪动互联网向以 AI 驱动的财产互联网停止计谋晋级,以宁静东西+ AI 机械人场景为中心,构建笼盖东西使用、挪动文娱、野生智能、机械人等行业企业在内的猎豹生态。猎豹挪动将与行业同伴联袂开启 AI 和 5G 时期的实体经济智能化晋级,以 AI 赋能财产,勤奋完成公司的非持续性增加,生长为环球抢先的 AI 财产互联网公司。

  猎豹挪动估计,到 2022 年,野生智能与效劳机械人业相干从业职员将到达 4,000 万阁下。在校企协作、产教交融的政策指点下,猎豹挪动凭仗其在野生智能与效劳机械人财产的经历积聚,以涵盖软件、硬件的课程系统为中心,以专业的实训讲授平台和实训装备为载体,辅以师资培训、资历认证、人材效劳等内容,组成一整套财产进修效劳东西,打造「以财产实在需求为根底,理论讲授形式为中心,聪慧效劳支持为保证」的失业导向使用型人材产教交融建立计划,与使用型本科、职业本科、高职、中职展开深度协作,配合培育野生智能、效劳机械人使用型人材。

  从财产实在需求倒推人材培育目的:猎豹挪动结合旗下子公司,曾经积聚落地 20 多个行业场景、近 28,500 台机械人、效劳 10,000 家客户,总效劳人数超 3 亿的经历,从财产实在需求倒推使用型人材特定才能,设定响应课程系统;

  软硬件分离的讲授实训平台:猎豹挪动经由过程买通软硬件的方法,将商用效劳机械人、机器臂、开辟版、主动驾驶小车等实训硬件与本身集「教、学、练、训、管」功用的讲授实训平台有机分离,打造一体化的实训效劳;

  联动财产链,打造人材输出闭环平台:与华为、外研在线、中软国际、小豪杰机械人等 300 多产业业链企业联动,整合财产资本,打造全渠道笼盖的人材输出平台。

  产物手艺:凭仗在财产方面的落地劣势,借助本身机械人视觉处置、机械人语音处置、机械人运营办理等手艺,搭建专业的软硬一体化实训平台、比赛平台;申请了包罗「散布式 GPU 集群资本调理管控施行办法、安装及装备」等在内的相干专利,以效劳机械人进修东西为理念,供给包罗课程内容、训平台、实训装备在内的系统化讲授效劳;

  行业劣势:丰硕的机械人财产落地经历,笼盖包罗医疗、政务、阛阓等多个使用处景,协助高校实在理解财产实践需求,培育满意新兴财产的使用型人材。

  阐扬效劳机械人财产劣势,精准对接财产人材需求,分离当地财产、黉舍特性深化产教交融校企协作,与院校配合打造契合国度政策的人材培育平台,输出基于失业的野生智能与效劳机械人财产使用型人材产教交融建立计划。

  失业不断是 IT 培训的困难,IT 培训机构与失业平台和用人企业协作,从企业用人需求端动身,配合处理失业成绩,增强 IT 培训的刚需属性。浩瀚 IT 企业供给失业撑持效劳。以拉勾教诲为例,从企业用人需求动身,拉勾教诲用独占的培育形式挑选培育人材,再经过拉勾猎头团队将人材运送至用人企业,以此形才、用人企业与拉勾教诲间的完好闭环。

  跟着科技和经济的不竭开展,传统的 IT 培训曾经不克不及满意当代企业开展的多元化人材需求,企业需求与 IT 培训供应的冲突日趋明显。我国 5G、大数据、野生智能、物联网等新科技标的目的面对大批人材欠缺,以物联网为例,有查询拜访显现,至 2025 年物联网行业人材需求缺口总量将超越 1,600 万人。

  供应端,固然 IT 从业职员日趋增加,但新科技标的目的 IT 生齿缺口仍宏大,IT 培训机构该当不竭立异课程满意新科技人材的需求,进步失业才能。

  IT 培训效劳不但是单次的失业培训,学员的后续职业提拔培训市场潜力宏大。按照传智教诲的学员查询拜访显现,51.7% 的学员暗示有后续在线进修提拔市场所作力的需求。

  职后培训市场不只能够加强学员的粘性,还能耽误学员的性命周期,进步客单价,增进培训企业久远开展。

  线上 IT 培训可打破空间壁垒,处理传统 IT 培训名师匮乏、讲授时空限定、进修周时期断等成绩,从而得到快速开展。

  IT 培训职后市场宏大的远景对应的是进修工夫相对碎片化的学员,线长进修凭仗多样化的进修情势能够有用的操纵学员的零星进修工夫,大猛进步进修服从。

  西席资历测验是国度同一测验,是处置西席职业的必备证书,2015 年变革后实施五年一审制,测验难度增长,经由过程率大幅降落。2018 年请求校外培训机构西席持证上岗,测验报名流数一度激增。按照天风证券测算,2019 年测验培训市场范围为 70 亿群众币。

  西席招录测验通常是各省、市、县教诲局某人力资本与社会保证局自立构造的雇用测验,测验经由过程后,西席可归入教诲局或奇迹单元体例。因为各处所自立命题,测验差同化水平极高。按照弗若斯特沙利文猜测,教应考试培训市场范围 2022 年可达 320 亿群众币。

  西席培训是国度经由过程财务投入,构造在职西席到场培训项目,以提拔西席职员本质的一种方法。我国西席培训项目从国度级到校级分为 5 个条理,差别条理下又包罗国培项目和特定培训项目。施行培训的通常是培训项目选定高校或国度认证的西席培训平台。2010-2019 年,中心财务累计投入「国培方案」经费 172 亿群众币。根据《国务院关于增强西席步队建立的定见》,幼儿园、uedbet官网中小学和中等职业黉舍根据年度公用经费预算总额的 5% 摆设西席培训经费,按照天风证券测算,若足额利用,则市场范围可到达 300 亿群众币。

  西席资历测验和西席招录市场行业团体集合水平极低,显现一超多强的格式。2019 年,中公教诲在该赛道市占率到达 4.9%;其次为华图教诲,市占率到达 1.1%;还包罗以山香教诲为代表的专注西席培训赛道的机构,三家机构配合构成具有较强自研才能和较大范围的西席培训赛道第一梯队。

  西席培训赛道第二梯队机构浩瀚,代表性机构为次要规划于线上西席培训的大型职教机构粉笔教诲与比年来快速开展且专注西席培训确当教师。

  西席培训市场集合度较低,中公、华图两家头部机构市占率总计 6%,多重身分配合招致行业格式分离:

  测验人数增加放缓。2018 年西席资历测验人数受校外教培西席持证上岗请求影响而激增;2020 年受疫情影响,测验打消;2021 年 K12 校外培训受政策影响急剧萎缩,教资测验报考人数恐受影响。

  参培率无望进一步提拔。《教诲部 2021 年事情要点》中再次提出「进一步完美西席资历轨制,严把西席准入关隘」,进步西席门坎、加大测验难度将会是将来测验变革的次要趋向,此布景下无望提拔考生参培率。

  线上培训或成主力。因为国考变革的片面履行,考题内容及分数线的同一化使得尺度化的线上培训无望成为资历测验最次要的培训方法。

  考编合作剧烈水平进一步增长:(1)「双减政策」下,校外教培机构的部门教师思索转向校内,合作人数上升;(2)经济下行、失业压力大,招致公事员、西席这类体系体例内事情吸收力进一步上升。

  大机构增强处所布置。差别地域测验内容、情势、偏重点差别,使得考生无同一备考课本、备考计划,备考历程难度大,处所性培训机构具有劣势,能够更有针对性地供给备考重点、减少备考范畴、削减门生备考压力。大机构为提拔市场占据率,会连续增强对各处所的布置。

  行业头部向财产链后端延展:以面授为主的头部机构连续加码构建「在线征询+进修+解答+社区互动」为一体的进修平台,经由过程信息化手腕帮助线上面授,逐渐打造完好的运营闭环。

  西席内涵开展需求逐渐被满意。跟着信息获得渠道愈来愈多样便利,西席教诲的方案、内容和情势也更加多元化,西席参与持续教诲的权益被逐渐开释,自在度连续提拔、内涵开展的需求进一步获得撑持和满意。

  教诲信息化动员品类拓展。在教诲信息化晋级的大趋向下,以 5G、物联网、场景化讲授立异为次要标的目的的培训内容成为黉舍协助西席改变思想形式、增强立异教诲手腕、完美常识构造的支流挑选。

  线上线下分离。疫情影响加快线上培训的开展,标准化、尺度化的线长进修构造办理流程分离线下理论和答疑成为支流形式,讲授结果明显提拔,西席到场主动性也随之提拔。

  新职业在线教诲界说:狭义上是指泛互联网职业培训,也包罗我国糊口效劳业新兴业态中的新失业形状,这些新失业形状已具有必然的范围,具有相对自力成熟的职业妙技,详细包罗旅店收益办理师、整形大夫等。广义上也包罗传统职业教诲培训的在线化,传统行业互联网化呈现的新职业教诲,及其他新型非学历职业教诲举动。

  新职业教诲笼盖人数稳步增长,估计 2021 年打破 9,000 万人,跟着参培率与人均客单价的进步,经多鲸教诲研讨院测算,2021 年新职业在线 亿群众币。跟着 AI、云计较等手艺的不竭开展,新职业人材缺口不竭增大,新职业在线教诲市场增加空间宏大。以大数据行业为例,2020 年人材需求范围 210 万,且将持续五年连结 30% 至 40% 的增加。综合多种行业团体估量,将来新职业在线教诲的市场范围将连结 30% 阁下的增加,于 2022 年打破 800 亿群众币。

  制作业存在人材构造性多余与欠缺并存成绩。一方面传统财产人材本质进步和转岗改行使命艰难,领甲士材和大国工匠紧缺,根底制作、先辈制作手艺范畴人材不敷,支持制作业转型晋级才能不强;另外一方面,制作业人材培育与企业实践需求摆脱,工程教诲理论环节单薄,黉舍和培训机构根底才能建立滞后。按照《制作业人材开展计划指南》,2025 年新一代信息手艺财产人材缺口将达 950 万,宏大的人材缺口将发生大批的培训需求。处理人材供需不均衡成绩需求新职业的发生与培训方法的变化,只要如许才气顺应时期的开展。

  从 2004 年公布新职业名单事情开端至 2009 年,我国累计公布了 12 批次 122 个新职业,2010 年至 2018 年未公布新职业。2019 年 4 月公布的 13 个新职业是 2015 版《中华群众共和国职业分类大典》订正后公布的首批次新职业。2021 年 3 月,我国公布了第四批 18 个新职业,2019 年至此,我国曾经公布了 4 批共 56 个新职业。

  十方教诲建立于 2016 年,专注教诲科技产物的研发及运营,用手艺赋能常识妙技教诲,现有三大营业板块:常识付费平台、数字化妙技培训SaaS,听课人次超 3.5 亿。

  注册用户 1 亿 +,学员完课率 90%,用户日均在线 分钟现有学员年齿笼盖 18-86 岁,以 28 岁-50 岁为主

  新职业教诲品类具有耽误性,行业开展将来可等待。在财产互联网的大布景下,各行各业与科技加快分离停止晋级,职业教诲的新品类不竭出现。

  跟着我法律王法公法律法例的不竭完美、政策撑持、用工本钱上升和财产构造转型下用工需求的变革,灵敏用工在 2008 年后在我国逐渐开展起来,颠末疫情催化,在 2020 年疾速发作。灵敏用工观点:灵敏用工是相对传统用工形式的一种用工方法,比拟于传统用工,灵敏用工在员工的劳开工夫、劳动干系、薪酬福利等方面都愈加灵敏,协助企业经由过程弹性方法满意用工需求的同时,也为失业者供给灵敏的失业方法。灵敏用工团体上属于人力资本效劳市场的人力资本外包效劳,灵敏用工效劳商卖力劳动者的雇用、条约签署、培训、办理等体系化效劳,某种水平上也属于职业教诲的下业。

  蓝领:次要指处置膂力劳动的劳动者,普通效劳于第二和第三财产,典范如工场工人、修建工人等。「新蓝领」的观点约莫在十年前被提出,跟着工夫促进,这一观点的内涵也在不竭延长,并

  按照《2012 都会新蓝领保存陈述》,新蓝领指事情、糊口在二线(或以上)都会的、为都会一样平常运转奉献力气的下层事情者,包罗贩卖、房产掮客人、保安、美容美发师、快递员等职业人群,也涵盖了部门下层白领事情者。而按照 DCCI 公布的《新蓝领失业与糊口情况研讨陈述(2020)》,新蓝领是依托互联网平台,

  根本形式:用人单元、灵敏用工效劳商、劳动者构成三方干系,此中,灵敏用工效劳商在用人单元有效人需求时到场招标,与用人单元签署效劳条约。效劳商按照用人单元岗亭或项目需求,停止职员雇用,摆设职员入职、培训及后续办理,与劳动者签署劳动条约、付出人为和社保福利。用人单元向灵敏用工效劳商付出用工本钱和效劳费。

  灵敏用工范畴头部公司经由过程本身范围劣势,有助于进一步提拔职员婚配服从,从而提拔效劳质量和托付才能,打造和稳固品牌力。经由过程向财产链高低流延展,灵敏用工效劳商能够打造一体化的人材效劳形式,从雇用、培训、妙技提拔、人事办理、福利提拔等全方位效劳于行业和企业,也为从业者供给丰硕资本。

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